合同期间有旷工到期后单位以此为由不续签合同

合同期间旷工，到期后单位不续签，能否要求赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若单位因劳动者旷工提出不续签，且符合不续签规定，则无需赔偿；但若单位无故不续签，劳动者有权要求经济补偿。严重情况下，如单位违法解除，劳动者还可主张赔偿金，否则将损失应得权益。
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旷工后合同到期不续签，能否赔偿看情况。操作如下：1. 确认单位不续签理由是否合法，若不合法，可要求赔偿；2. 与单位协商，争取合理补偿；3. 协商不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护权益。
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合同期间旷工致不续签，处理方式需依法律。常见有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可选择向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满则可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。